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宗旨与目标
职业发展

培训发展
  • 以打造“学习型组织”为战略目标;

  • 全方位多层?#38395;嘌的?#24335;,三层级培训体系,?#23548;?#19982;理论结合,技能与素养结合,塑造复合型人才;

  • 知识培训:不断实施专业和相关专业的新知识培训,使员工具备完成本职工作所必需的基本知识和迎接 挑战所需的新知识;

  • 技能培训:不断实施在职员工岗位职责、工作流程和专业技能的培训,使其在掌握理论的基础上,能在实 践中灵活应用、发挥并不断提高岗位技能;

  • 素质培训:不断实施公司文化、价值观以及心理学、人际关系学等方面的培训,建立起公司与员工之间 的相互信任关系,满足员工自我实现的需要。

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